12 ноября 2026 г., г. Тобольск. Автономная некоммерческая организация «Здоровье 360» подвела итоги независимого аудита системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья работников «ЗапСибНефтехима». Эксперты подтвердили высокую зрелость системы, отметили образцовые практики производственной медицины и определили направления дальнейшего развития.
Аудит проводился в сентябре 2026 года в рамках добровольного общественного заверения на основе требований ГОСТ Р 59240-2020 «Системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья. Требования к организации медицинского обеспечения, профилактике заболеваний и укреплению здоровья работников». Выводы сформированы по результатам анализа документов, оценки инфраструктуры и действующих процессов, обсуждений с профильными специалистами и анонимного анкетирования работников.
Эксперты отметили системный подход к сохранению здоровья работников. Большинство процессов устойчиво реализуются и развиваются на основе непрерывных улучшений. Среди ключевых преимуществ — преемственность медицинского сопровождения: от предсменных осмотров и врачебных центров здоровья до многопрофильной поликлиники под управлением единого медицинского провайдера. Система медицинского допуска охватывает более 97% коллектива. Аналитика обезличенных данных в формате BI-отчетности с обновлением в реальном времени позволяет контролировать основные показатели.
Предсменные медицинские осмотры с использованием программно-аппаратных комплексов электронной системы медосмотров (ЭСМО) и работа цеховой службы признаны рядом экспертов образцовыми моделями для тиражирования. Высокую оценку получили организация обязательных медицинских осмотров, работа с индивидуальными рисками для здоровья и профилактическая деятельность. Уровень медицинского обеспечения за пределами производственной площадки оценен как высокий. Эксперты рассмотрели доступность амбулаторной, плановой и экстренной помощи, медицинского страхования, а также преемственность помощи — от экстренной до высокотехнологичной.
Важное место в комплексной системе охраны здоровья занимает психологическая поддержка и создание возможностей для восстановления. На «ЗапСибНефтехиме» доступны психологическая помощь и комнаты психологической разгрузки. Дальнейшее развитие этого направления эксперты связывают с повышением доступности поддержки и расширением инструментов, помогающих работникам заблаговременно выявлять возможные риски. Программа психологической поддержки СИБУРа признана одной из лучших HR-практик в стране.
Эксперты также отметили высокий уровень корпоративной культуры и системный подход к благополучию персонала. Среди сильных сторон — обучение и вовлечение работников в культуру безопасности, эргономика рабочих мест, обеспечение средствами индивидуальной защиты и культура их применения, а также условия для оптимального чередования труда и отдыха.
Системный подход СИБУРа к безопасности, здоровью и благополучию сотрудников получает признание и на уровне независимых оценок работодателей. В 2026 году компания подтвердила статус одного из ведущих работодателей страны по результатам рейтингов РБК и Forbes: СИБУР вошел в первую группу рейтинга работодателей РБК и получил две платиновые оценки по ключевым направлениям исследования Forbes. Ранее компания также становилась работодателем № 1 в рейтинге HeadHunter в 2016 и 2017 годах, а в 2025 году вошла в топ-5.
«Независимая оценка помогает нам объективно увидеть сильные стороны системы и определить приоритеты ее развития. Для предприятия это основа для более обоснованных управленческих решений и дальнейшего совершенствования профилактики. Наша задача — не останавливаться на достигнутом, а последовательно укреплять культуру здоровья, чтобы каждый сотрудник знал о доступных возможностях и был вовлечен в заботу о своем благополучии», — отметил руководитель функции «Медицинская безопасность» компании СИБУР Александр Гребенюк.
В СИБУРе охрана труда, промышленная безопасность и здоровье сотрудников относятся к числу безусловных приоритетов компании и рассматриваются как базовое условие устойчивой работы и долгосрочного развития бизнеса, а не набор разрозненных мероприятий.
Управление темой охраны здоровья и безопасности осуществляется в рамках интегрированной системы менеджмента, которая включает обновлённую Политику в области охраны труда, промышленной безопасности, окружающей среды и качества, стратегию устойчивого развития до 2030 года, а также положение о системе управления охраной труда, стандарты и требования в области ОТ, ПБ и экологии. Эти документы задают единые корпоративные подходы, цели и показатели для всех предприятий компании.
СИБУР системно снижает производственные риски за счёт анализа и оценки условий труда, идентификации опасностей, регистрации и управления рисками, проведения специальной оценки условий труда и комплексных проверок, а также за счёт обязательных инструктажей и обучения по охране труда и периодических медицинских осмотров. Процессы в области профессионального здоровья и безопасности выстроены в соответствии с требованиями ISO 45001:2018.
Результаты независимой оценки предприятия станут основой для последовательного развития системы, в которой безопасные условия труда, физическое и психологическое благополучие, профилактика и медицинская помощь дополняют друг друга.