30 октября 2026 года, Тобольск. В Тобольском многопрофильном техникуме состоялась интеллектуальная игра «Ценности СИБУРа», объединившая более 70 школьников и студентов. В мероприятии приняли участие шесть экспертов программы «Трудовое долголетие» «ЗапСибНефтехима». Они помогли участникам познакомиться с корпоративными ценностями компании, особенностями работы предприятия и профессиональными традициями нефтехимической отрасли.
В интеллектуальном соревновании участвовали шесть команд из школ № 9, 16, 17 и 18, Тобольского многопрофильного техникума и Тобольского индустриального института — филиала Тюменского индустриального университета. Участники отвечали на вопросы о корпоративной культуре СИБУРа и выполняли командные задания. Наставники делились профессиональным опытом и на конкретных примерах показывали, как ценности компании проявляются в ежедневной работе.
По итогам игры первое место заняла команда школы № 18, второе — команда Тюменского индустриального института, третье — команда школы № 16. Все участники получили призы и памятные подарки от СИБУРа.
«Ценности СИБУРа мне очень близки. Я бы хотела стать частью этой большой и дружной команды», — поделилась Виктория Егорова, студентка Тобольского многопрофильного техникума.
«Я учусь на химического технолога и планирую работать по этой же специальности на „ЗапСибНефтехиме“», — рассказала Анастасия Власова, студентка Тюменского индустриального института.
Передача профессионального опыта и развитие компетенций молодых специалистов — важные направления кадровой работы «ЗапСибНефтехима». Программа «Трудовое долголетие» объединяет опытных сотрудников, которые участвуют в адаптации новых работников, обучении производственным навыкам и формировании культуры безопасности.
Один из экспертов программы — Николай Балабан, сотрудник службы главного энергетика «ЗапСибНефтехима» с более чем 45-летним стажем. Он помогает новым сотрудникам осваивать производственные процессы, готовиться к проверке знаний и приобретать навыки, необходимые для самостоятельной работы.
«Как наставник я показываю, как правильно действовать на производстве, использовать инструмент и средства защиты, готовлю к экзаменам. Главное — передать опыт и научить их чувствовать себя уверенно. Ведь от знаний и навыков каждого сотрудника зависит безопасность и бесперебойная работа всего производства», — отметил Николай Балабан.
Эксперты программы участвуют не только в подготовке новых сотрудников, но и в профориентационной работе со школьниками и студентами, которую «ЗапСибНефтехим» последовательно развивает совместно с образовательными учреждениями Тобольска. Ранняя профориентация, профильное обучение и практическая подготовка знакомит будущих специалистов с реальными производственными задачами, востребованными компетенциями и перспективами профессионального развития в нефтехимической отрасли.
«Мы помогаем школьникам и студентам увидеть химию и технологии как пространство возможностей: через раннюю профориентацию, профильные классы и модель «4+2», где учёба сочетается с практикой в лабораториях, на производствах и в СИБУРИНТЕХе. Так молодёжь получает востребованные компетенции, осознанно выбирает профессию и строит карьеру в родном городе», — рассказала Виктория Салахова, главный эксперт службы директора по управлению персоналом «ЗапСибНефтехима».
«В рамках бесшовного образования у нас есть замечательный проект „Путь инженера“. Синтез образования в школах, ссузах и вузах формирует для ребят траекторию, благодаря которой, приходя на производство и получая практические навыки, они уже понимают, что представляет собой профессия, зачем они пришли и какие перспективы их ждут дальше», — отметила Светлана Редькина, заместитель директора по стратегическому развитию Тобольского многопрофильного техникума.
Система «Школа — СПО — предприятие» позволяет выстраивать последовательную подготовку будущих специалистов: от первого интереса к химии и инженерии до получения востребованной профессии и трудоустройства. Наставничество дополняет ее практическим опытом, помогая молодёжи лучше понимать требования производства и возможности профессионального роста. Такой подход позволяет создавать условия для профессиональной реализации молодежи в Тобольске и укреплять кадровый потенциал предприятия.
Справочная информация
Программа «Трудовое долголетие» СИБУРа запущена в 2023 году и направлена на сохранение и передачу профессионального опыта сотрудников, развитие наставничества и укрепление преемственности поколений. Сегодня в программе участвуют более 140 экспертов, из них 28 — на «ЗапСибНефтехиме». Они передают знания молодым коллегам, участвуют в производственной деятельности и реализации крупных инвестиционных проектов, в том числе строительстве и пуске нового комплекса по выпуску полипропилена ДГП-2 в Тобольске. Участниками программы становятся как сотрудники, приближающиеся к пенсионному возрасту, так и специалисты, завершившие работу на производстве, но готовые продолжать делиться опытом и участвовать в развитии предприятия.