Реклама в Тобольске
Подписка на газету «Тобольск-Содействие»
Онлайн версии журнала «Град Тобольск»
Газета «Тобольск-Содействие»
Карта города Тобольска

Бизнес

Как получить медицинский полис
Рейтинг:   / 2

Как получить медицинский полис

С 1 января 2011 года вступил в силу Федеральный закон от 29.11.2010 №326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации". В соответствии с настоящим Федеральным законом каждый гражданин имеет право на выбор страховой медицинской организации путем подачи заявления в порядке, установленном правилами обязательного медицинского страхования.

Для получения полиса обязательного медицинского страхования застрахованное лицо лично или через своего представителя обращается в выбранную им страховую медицинскую организацию и подает заявление о выборе страховой медицинской организации и получении полиса обязательного медицинского страхования.

В день получения заявления о получении полиса обязательного медицинского страхования страховая медицинская организация выдает застрахованному лицу или его представителю временное свидетельство, действующее до момента получения полиса единого образца.

К заявлению о выборе (замене) страховой медицинской организации прилагаются следующие документы или их заверенные копии, необходимые для регистрации в качестве застрахованного лица:

- для детей после государственной регистрации рождения и до четырнадцати лет, являющихся гражданами Российской Федерации:

1. свидетельство о рождении;
2. документ, удостоверяющий личность законного представителя ребенка;
3. СНИЛС (при наличии).

- для граждан Российской Федерации в возрасте четырнадцати лет и старше:

1. документ, удостоверяющий личность (паспорт гражданина Российской Федерации, временное удостоверение личности гражданина Российской Федерации, выдаваемое на период оформления паспорта);
2. СНИЛС (при наличии).

- для лиц, имеющих право на медицинскую помощь в соответствии с Федеральным законом «О беженцах» - удостоверение беженца или свидетельство о рассмотрении ходатайства о признании беженцем по существу, или копия жалобы на решение о лишении статуса беженца в Федеральную миграционную службу с отметкой о ее приеме к рассмотрению.

- для иностранных граждан, постоянно проживающих в Российской Федерации:

1. паспорт иностранного гражданина либо иной документ, установленный федеральным законом или признаваемый в соответствии с международным договором Российской Федерации в качестве документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина;
2. вид на жительство;
3. СНИЛС (при наличии).

- для лиц без гражданства, постоянно проживающих в Российской Федерации:

1. документ, признаваемый в соответствии с международным договором Российской Федерации в качестве документа, удостоверяющего личность лица без гражданства;
2. вид на жительство;
3. СНИЛС (при наличии).

- для иностранных граждан, временно проживающих в Российской Федерации:

1. паспорт иностранного гражданина либо иной документ, установленный федеральным законом или признаваемый в соответствии с международным договором Российской Федерации в качестве документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, с отметкой о разрешении на временное проживание в Российской Федерации;
2. СНИЛС (при наличии).

- для лиц без гражданства, временно проживающих в Российской Федерации:

1. документ, признаваемый в соответствии с международным договором Российской Федерации в качестве документа, удостоверяющего личность лица без гражданства, с отметкой о разрешении на временное проживание в Российской Федерации; либо документ установленной формы, выдаваемый в Российской Федерации лицу без гражданства, не имеющему документа, удостоверяющего его личность;
2. СНИЛС (при наличии).

- для представителя застрахованного лица:

1. документ, удостоверяющий личность;
2. доверенность на регистрацию в качестве застрахованного лица в выбранной страховой медицинской организации, оформленной в соответствии со статьей 185 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации;

- для законного представителя застрахованного лица: документ, удостоверяющий личность и (или) документ, подтверждающий полномочия законного представителя.

Страховой медицинский полис обязательного медицинского страхования подлежит обязательному обмену в случаях:

 ·изменения фамилии, имени, отчества, места жительства;

 ·изменения даты рождения, места рождения застрахованного лица;

 ·установления неточности или ошибочности сведений, содержащихся в полисе.

Переоформление полиса осуществляется по заявлению застрахованного лица в течение одного месяца со дня, когда эти изменения произошли.

Переоформление полиса осуществляется при предъявлении документов, подтверждающих изменения.

Выдача дубликата полиса осуществляется по заявлению застрахованного лица о выдаче дубликата полиса, в случаях:

1) ветхости и непригодности полиса для дальнейшего использования (утрата частей документа, разрывы, частичное или полное выцветание текста, механическое повреждение пластиковой карты с электронным носителем и другие);

2) утери полиса.

Полис обязательного медицинского страхования является документом, удостоверяющим право застрахованного лица на бесплатное оказание медицинской помощи на всей территории Российской Федерации в объеме, предусмотренном базовой программой обязательного медицинского страхования.

Фото: v-info.ru

 
Можно ли получать пенсию умершего супруга?
Рейтинг:   / 0

Можно ли получать пенсию умершего супруга?

В соответствии с федеральным законодательством* право на  трудовую пенсию по случаю потери кормильца имеют супруг (супруга) умершего кормильца, если они достигли пенсионного возраста  (мужчины - 60 лет и женщины - 55 лет), либо являются инвалидами – при условии  нахождения на иждивении умершего кормильца, либо при условии утраты источника средств к существованию.

В случае выгодности перевод с трудовой (государственной) пенсии по старости (инвалидности) на трудовую пенсию по случаю потери кормильца за умершего супруга (супругу) возможен на основании соответствующего заявления от пенсионера.

При этом фиксированный базовый размер пенсии по случаю потери кормильца  составляет Ѕ от фиксированного базового размера трудовой пенсии по старости (на 01.11.2013 года  равен – 1805,16 руб.). Также  к данному виду пенсии не предусмотрено увеличение фиксированного базового размера в связи с достижением пенсионером возраста 80 лет.   

Вариант выгодности перехода с пенсии по старости (инвалидности) на пенсию по случаю потери кормильца за умершего супруга определяется специалистами Пенсионного фонда в индивидуальном порядке на основании личного обращения.

В ПФР необходимо предоставить: справку о составе семьи на дату смерти, свидетельство о браке, заявление об отказе в назначении трудовой (государственной) пенсии по старости (инвалидности).    

В случае необходимости территориальные органы ПФР запрашивают дополнительные документы, необходимые для установления пенсии по случаю потери кормильца за умершего супруга.

*пп. 3  п. 2 статьи 9 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»

Источник: ПФР РФ.

Фото: news.astv.ru

 
Минфин предложил отменить налоговые льготы
Рейтинг:   / 1

Минфин предложил отменить налоговые льготы

Из-за налоговых преференций консолидированный бюджет в прошлом году недополучил 1,8 трлн. рублей, или 2,9% ВВП, подсчитал Минфин. Почти 95% потерь - льготы по четырем налогам: на прибыль, добавленную стоимость, добычу полезных ископаемых и имущество организаций. К следующему бюджетному циклу Минфин представит Думе список льгот, которые можно отменить с 2015-2017 года, сообщают "Ведомости".

В 2014 году дефицит бюджета запланирован на уровне 0,5% ВВП, в 2015 году - 1%, в 2016-м - 0,6%. Аудиторы Счетной палаты, впрочем, предупреждали, что может быть и хуже: прогноз по доходам завышен, источники финансирования дефицита не надежны, макропрогноз слишком оптимистичен. Часть доходов буквально нарисована, по подсчетам экспертов и чиновников, сложности могут возникнуть с доходами в 1,6 трлн рублей.

Премьер Дмитрий Медведев в связи с недобором доходов поручил Минфину и Минэкономразвития проанализировать эффективность налоговых льгот. По мнению председательницы Счетной палаты Татьяны Голиковой, экономический эффект от 117 из 128 действующих налоговых преференций вообще не оценивается.

Многие льготы практически не применяются, писали аудиторы. Особые экономические зоны не востребованы: из зарегистрированных в них 300 резидентов деятельность вели 117.

По данным Минфина, наибольшие потери бюджет несет от прямых налоговых льгот: в 2012 году они составили 71,7% всех налоговых расходов. Самые дорогие льготы - по НДПИ для выработанных (156 млрд рублей, или 0,25% ВВП) и новых (89,4 млрд рублей, или 0,14% ВВП) месторождений.

Среди других преференций самые дорогие - амортизационная премия (0,22% ВВП), снижение прибыли на убытки (0,21%) и нулевая ставка по дивидендам российских компаний (0,13%).

Для анализа существующих будет создана специальная группа с участием Счетной палаты, Минэкономразвития, ФСТ, "Опоры России" и РСПП.

Из 290 налоговых льгот ни одну нельзя вычеркнуть безболезненно для экономики, уверен руководитель юридического департамента "МЭФ-аудита" Иван Чемичев, каждая из них направлена либо на поддержание отраслей, либо на стимулирование инвестиционной деятельности, либо обусловлена международными соглашениями.

Первые кандидаты на отмену - прямые льготы, считает заведующая лабораторией налоговой политики Института Гайдара Татьяна Малинина, особенно дискриминационные преференции: льготы инноваторам, ускоренная амортизация в лизинге, пониженная ставка налога на прибыль для сельхозпроизводителей.

По информации teleport2001.ru
Фото: rosned.info

 
5 секретов испытательного срока на новой работе
Рейтинг:   / 0

5 секретов испытательного срока на новой работе

Взяв вас на работу, работодатель оценил ваши профессиональные и личные качества. Позади все переживания и напряжение, вызванное очередным собеседованием, и теперь, наконец-то, можно вздохнуть с облегчением! Но полностью расслабляться все же не стоит, ведь первое впечатление часто бывает обманчивым, поэтому в период испытательного срока вы должны убедить работодателя в том, что он сделал правильный выбор.

Как же это сделать и избежать основных ошибок, которые могут стать весомым поводом для непредсказуемого увольнения? Ответ простой: следуя пяти секретам, в которых и кроется разгадка успешного прохождения испытательного срока. Итак.

Секрет № 1. На старт - внимание!

В течение первого месяца вашим главным помощником должно быть собственное внимание. Прислушивайтесь к советам сотрудников, даже если в дальнейшем не собираетесь им следовать, будьте внимательны к заданиям, которые вам поручают, и не стесняйтесь задавать уточняющих вопросов. Ведь умеренная любознательность свидетельствует о том, что вы заинтересованы в работе и стремитесь как можно быстрее включиться в трудовой процесс, а внимательность расценивается как наличие мотивации, а, значит, нацеленность на результат!

Согласитесь, никто не будет держать на работе рассеянного сотрудника, который у многих ассоциируется с бывшим двоечником, тихо сидящим на рабочем месте, невразумительно отвечая на вопросы коллег, делая вид, что изучает рабочие инструкции.

Секрет № 2. Инициатива наказуема?

Пословица, гласящая, что инициатива бывает наказуемой, вполне обоснована. Но не стоит надеяться, что в период испытательного срока ваши предложения будут поощрять и уж тем более реализовывать, не зная наверняка, что они не принесут убытков фирме. Наоборот, не изучив до конца всех тонкостей бизнес-процессов фирмы, идеи, которые кажутся вам гениальными, могут быть восприняты как поспешные и необоснованные, а еще хуже - как абсурдные! Поэтому будьте осторожны с высказыванием своей точки зрения и, прежде чем преподнести шефу грандиозность своих планов, обдумайте, как их правильно подать и аргументировать. И не забывайте, что инициативу стоит проявлять, когда ее от вас ожидают, лучше всего - к концу испытательного срока, чтобы она не оказалась наказуемой увольнением.

Секрет № 3. Не ищите протеже

Нередко попытки удержаться на работе подкрепляются поиском протеже в роли первого сотрудника, который проявил дружелюбие по отношению к вам лично. Ведь вы надеетесь, что он замолвит за вас словечко перед руководством, когда по истечению испытательного срока будет приниматься решение о вашей кандидатуре. Но первое впечатление о человеке может оказаться обманчивым. Во-первых, на протяжении достаточно кратковременного периода испытательного срока вряд ли можно убедиться в том, что положительный отзыв коллеги-покровителя действительно будет играть решающую роль. Во-вторых, во время искренней беседы, высказывая ему свои откровения не в пользу работы, вы не можете быть уверены в том, что разговор не выйдет за рамки вашей дружбы. Поэтому не спешите заводить друзей, а уж тем более не воспринимайте их в качестве протеже. Придерживайтесь определенной дистанции в коллективе и положитесь на собственный опыт.

Секрет № 4. Соблюдайте деловой этикет

Правила хорошего тона никто не отменял, наоборот, в период испытательного срока вам стоит строго придерживаться этики делового общения, не смотря на то, что ситуации на работе бывают разными. Если сотрудница делает вам незаслуженное замечание, не стоит пропускать это мимо ушей, но и проявлять раздражительность также не надо. Попытайтесь отстоять свою точку зрения в тактичной форме, обосновав ее. Ведь даже если недоброжелательница занимает самую низшую должность, может оказаться, что эта особа - родственница шефа, и тогда любые аргументы в свою защиту будут тщетны.

Секрет № 5. Найдите золотую середину

Помните, что в период испытательного срока тестируют не только вашу компетентность, которую, несомненно, нужно демонстрировать и доказывать, а также и личные качества. Не страшно, если сначала вы делаете ошибки в работе, при этом желая их исправить и усовершенствовать свое мастерство. Ведь если вы сумеете доказать свой профессионализм, но не сможете адаптироваться в коллективе, фиаско, увы, не миновать. И с точностью до наоборот: если все усилия прилагать к выстраиванию отношений между сотрудниками, пренебрегая должностными обязанностями - испытательный срок также закончится увольнением.

Избегая основных ошибок во время прохождения испытательного срока, вы сможете найти золотую середину, где профессиональные и личные качества будут гармонично сочетаться, и тогда путь к успешной карьере не окажется тернистым.

Источник: rabotai.in

 
«Серая» зарплата ведет к бедной пенсии
Рейтинг:   / 0

«Серая» зарплата ведет к бедной пенсии

Отделение ПФР по Тюменской области рекомендует гражданам при трудоустройстве обращать внимание на сумму официальной зарплаты, указанную в трудовом договоре. Соглашаясь на «серую» зарплату, вы лишаете себя социальных гарантий.

Размер будущей пенсии напрямую зависит от размера вашей официальной заработной платы. Чем больше личных средств накоплено на вашем лицевом пенсионном счете, которые перечисляются работодателем, исходя из суммы официального заработка, тем выше будет ваша пенсия. И наоборот: соглашаясь на «серую» зарплату, вы рискуете получать минимальную пенсию в случае назначения пенсии по старости или установления инвалидности.

Отделение ПФР по Тюменской области проводит активную работу по легализации заработной платы и выявлению работодателей, нарушающих пенсионные и социальные права своих работников. Главным рычагом воздействия на недобросовестных страхователей являются заседания межведомственных комиссий, в состав которой входят представители органов власти, налоговых органов, Союза пенсионеров России, Территориального фонда медицинского страхования, профсоюзов, прокуратуры, службы судебных приставов.

В 1 полугодии 2013 года в городах и районах области прошло 20 заседаний комиссий, на которых рассмотрена деятельность 22 работодателей, которые выплачивали заработную плату своим сотрудникам меньше прожиточного минимума (7 633 рубля). В результате 10 плательщиков повысили своим работникам заработную плату до прожиточного минимума. Общая сумма повышения заработной платы до прожиточного минимума составила 83 тыс. рублей.

Как отмечают в ПФР, работа по выявлению предприятий и организаций, выплачивающих «серую» зарплату, может быть более эффективной, если граждане будут сообщать в соответствующие органы о фактах сокрытия или занижения заработной платы.

Фото: imperia-a.ru

 
В Тобольске создана ассоциация для предпринимателей
Рейтинг:   / 0

В Тобольске создана ассоциация для предпринимателей

Тобольские предприниматели, работающие в сфере розничной торговли, общественного питания и бытового обслуживания, решили создать свою ассоциацию. Вот что рассказала об этом председатель ассоциации Татьяна Клепалова:

- Ассоциация была создана при поддержке администрации города. На организационном заседании, которое прошло 15 апреля, присутствовали представители администрации. Заместитель главы города Леонид Митрюшкин заверил, что подобное объединение предпринимателей – дело нужное и своевременное, и администрация поддерживает такую инициативу. Начальник отдела потребительского рынка товаров и услуг Татьяна Дзисяк отметила, что предприниматели в череде забот порой упускают информацию об изменениях в правовом поле, им трудно бывает разобраться в этой информации – ассоциация может как раз вести такую работу.

На заседании присутствовало 20 человек. Это люди, ведущие успешный бизнес, который они начинали с нуля – Елена Сусоева (мастерская «Каблучок»), Альберт Абсатаров (рынок «Северный»), Антонина Чукомина (магазин «Миг») и другие. Присутствующие получили анкеты-заявления о вступлении в ассоциацию, а депутат городской Думы Вадим Дехтярев, также поприветствовавший инициативу предпринимателей, предложил избрать председателем общественного объединения Татьяну Клепалову. Все единогласно поддержали эту кандидатуру. Следующее заседание планируется провести уже с полноправными участниками ассоциации по рассмотрению конкретных рабочих вопросов.

Ассоциация создана для решения разноплановых задач. Это и координация деятельности предпринимателей, и представление и защита интересов членов, и взаимодействие с властями, и противодействие недобросовестной конкуренции, и многое другое. В плане деятельности – консультативная и методическая помощь предпринимателям, проведение семинаров, выставок, ярмарок, а также решение конкретных проблем, возникающих, что называется, «по ходу» жизни – цены на медосмотр для сотрудников частных предприятий, взаимодействие с городским центром занятости, принятие решений о расположении относительно детских учреждений мест торговли алкоголем. Словом, работы для совместной деятельности много.

Полина Смыслова.

 
Top.Mail.Ru