Подписка на газету «Тобольск-Содействие»
Онлайн версии журнала «Град Тобольск»
Газета «Тобольск-Содействие»
Карта города Тобольска

Финансы

Медпункт на предприятии сокращает потери рабочего времени
Рейтинг:   / 0

Медпункт на предприятии сокращает потери рабочего времени

Треть жизни мы проводим на работе, и она, конечно, не может не отражаться на нашем здоровье. Должен ли работодатель заботиться о том, чтобы мы были здоровы? Согласно опросам, 66% работодателей считают, что должны нести ответственность за здоровье своих сотрудников. Многие предприятия сохранили свои медико-санитарные части, здравпункты и профилактории. Но 34% уверены, что здоровье - это личное дело самих работников. Более того, около 10% работодателей не разрешают своим сотрудникам проходить диспансеризацию в рабочее время.

А между тем СНиП 2.09.04-87 "Административные и бытовые здания" никто не отменял. В этом документе ясно сказано, что "при списочной численности работающих на предприятии от 50 до 300 человек необходимо предусматривать медицинский пункт", а там, где работают более 300 человек - врачебный или фельдшерский здравпункт. Организовать его не так сложно.

- Нужно иметь две комнаты площадью по 15-20 квадратных метров, с дневным освещением, в которых стены и пол должны быть сделаны из легко моющихся материалов, - рассказала "РГБ" заместитель генерального директора московской клиники "Альтмедика" Наталья Шведова. - В одном из них должна быть раковина с холодной и горячей водой и канализация. Затем необходимо обратиться в центр Роспотребнадзора с пакетом учредительных документов предприятия и получить разрешение на открытие медпункта. Можно оформить и лицензию на право заниматься медицинской деятельностью. Но проще заключить договор с уже существующим медицинским учреждением, в котором прописать объем необходимых услуг.

- Для оснащения медпункта на предприятии потребуется минимальный набор мебели - кушетка, шкафчики, письменный стол, а также ростомер, весы, компьютер и холодильник для хранения лекарств, - пояснил "РГБ" заместитель генерального директора медицинского центра МЕДЭП Юрий Спасибко. - Нужно также медицинское оборудование - аппарат для измерения давления, глюкометр, кардиограф, укладка для оказания экстренной помощи и др. Стоимость такого оснащения может колебаться от 200 тыс. руб. до бесконечности, если есть желание иметь и другие приборы. Однако эти затраты по закону можно отнести на себестоимость и тем самым уменьшить налогооблагаемую базу.

Дальнейшее содержание медпункта зависит также от того, каким будет его штат. Если в нем будут работать врач и фельдшер, то ежемесячно на зарплату и начисления придется тратить от 100 до 140 тыс. руб. Затраты на необходимые медикаменты могут составлять до 5 тыс. руб. Если же медпункт будет работать по договору с клиникой или медцентром, то все затраты определяются договором.

- Медицинское обслуживание на предприятии позволяет заниматься как первичной профилактикой - здоровьем здоровых работников, так и вторичной - профилактикой обострений у тех, у кого уже есть то или иное хроническое заболевание, - говорит заместитель директора ГНЦ профилактической медицины Минздрава России профессор Ольга Ткачева. - А самой высокой отдачи мы ожидаем от программ по формированию здорового образа жизни. Там, где на крупных предприятиях внедрили, например, программы по борьбе с курением, сердечно-сосудистая смертность за 6 лет сократилась в два раза, а инвалидизация - в полтора.

Среди очевидных "плюсов" медпункта на предприятии тот, что он существенно сокращает потери рабочего времени от посещения работниками поликлиники или диспансера, позволяет оказывать экстренную помощь в кратчайшие сроки.

Источник: rg.ru
Фото: blaing.ucoz.com

 
Треть работодателей не рада возвращению женщин из "декрета"
Рейтинг:   / 0

Треть работодателей не рада возвращению женщин из "декрета"

Служба исследований HeadHunter провела опрос среди работников компаний и выяснила, что каждый третий из руководителей предприятий не очень ждет возвращения сотрудницы, которая была в отпуске по уходу за ребенком. Кого-то вполне устраивает заменяющий ее работник, кто-то опасается, что работница из мамы с малолетним ребенком никакая - будет часто брать больничный лист или отгулы, да и мысли ее будут больше о малыше, чем о деле.

Тем не менее большинство работодателей (67%) ответили, что радуются сообщениям своих сотрудниц о том, что они ждут ребенка, и хотят их возвращения на работу (66%). Главную роль тут, конечно, играет профессионализм и высокие показатели в работе, а то и незаменимость сотрудницы, пишет «Российская газета».

Многие работодатели уверяют, что не только ждут их возвращения, но и готовы создавать особые условия - гибкий график начала и окончания работы, возможность частично удаленной работы и т.д. Приятно, что 44% опрошенных заверили, что в их компании такими возможностями уже пользуются все женщины с маленькими детьми.

Конечно, чем скорее женщина планирует вернуться из отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, тем чаще ее ждут обратно. Все опрошенные, чья сотрудница оставляла работу более чем на три месяца, признались, что считают дни до того момента, когда она вновь сможет приступить к своим обязанностям. А вот тех, кто уходит в отпуск до достижения ребенком трех лет, обратно ждет лишь 61% начальников.

Но опрос также показал, что возвращается на прежнее место работы лишь каждая вторая женщина. Причины тут разные: 28% считают, что на прежнем месте у них нет перспектив. Еще 22% не хотят заниматься прежней работой, а каждая десятая решает посвятить себя заботе о ребенке и вообще не планирует работать.

Ну а как же быть, если заменяющий мамочку временно сотрудник тоже хорошо вписался в коллектив и успешно справляется со своими обязанностями? Так ли уж обязательно расставаться с ним?

- На время отсутствия женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам или уходу за ребенком, работодатель вправе принять на ее место другого работника на условиях срочного трудового договора, - напоминает старший юрист практики трудового права кадрового холдинга "Анкор" Екатерина Карнышева. - В договоре должно быть написано, что он заключен на период временного отсутствия работницы такой-то (с указанием ее фамилии, имени и отчества). Договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с его выходом на работу. Но если работодатель пожелает, то трудовые отношения с работником, который трудится на "декретной" ставке, могут продолжиться и после возвращения основного работника. Для этого с ним нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность на постоянной основе.

- Если работодатель опасается, что вернувшаяся из отпуска молодая мама будет часто отсутствовать из-за болезней ребенка, он вправе установить для нее индивидуальный режим работы - с переносом рабочего времени или удаленным доступом, - советует консультант компании "Трейд-инвест" Ирина Завьялова. - Практика показывает, что когда женщина с ребенком получает право самостоятельно планировать рабочее время, она трудится эффективнее.

И потом, не стоит забывать, что, рожая детей, женщины тем самым обеспечивают не только прибавку в народонаселении страны, но и пополняют рынок рабочей силы. Хотя для этого работодателям и приходится подождать лет 18-20.

Фото: kaknam.com

 
Продолжительность рабочего дня в регионах РФ
Рейтинг:   / 0

Продолжительность рабочего дня в регионах РФ

Дольше всех - 10 часов 31 минуту в день - работают в Москве. Но и "раскачиваются" москвичи довольно долго: рабочий день у них начинается после 9 утра. К такому заключению пришли аналитики Яндекс.Справочника, исследовав среднюю продолжительность рабочего дня у российских организаций (без учета круглосуточных).

Кстати, среднестатистический российский трудовой день составляет 9 часов 50 минут. Меньше всех работают в Калининградской области (9 часов 34 минуты). Не слишком утруждают себя жители Волгоградской области (9 часов 37 минут составляет продолжительность рабочего дня), Ростовской области (9 часов 41 минуту), Омской области (9 часов 43 минуты).

В среднем рабочий день в России начинается в 9:00 - в это время работают уже две трети организаций. Раньше всего встают в Волгоградской области, Татарстане и Краснодарском крае - здесь треть всех организаций работает уже с восьми утра, а после девяти открыто более 75 процентов заведений. Позже всех начинают работать организации обеих столиц - в Москве в девять утра открыты лишь 55 процентов организаций, в Санкт-Петербурге еще меньше - 41 процентов. Заканчивается рабочий день в стране, как правил, в 19:00 - к этому времени закрываются 60 процентов организаций.

Позже всех закрываются столичные заведения - после семи здесь продолжают работать почти две трети организаций. В провинции любят закрыться пораньше. Все организации и учреждения здесь в среднем работают на полчаса меньше, чем в крупных городах. А вот круглосуточных заведений, как выяснили аналитики, больше всего в Краснодарском крае. Объясняется это просто: какой город не взять - курорт. А на курорте жизнь бьет ключом и днем, и ночью. Так, в Сочи, например, круглосуточно работают 13 процентов организаций (для сравнения: в Москве 8 процентов, в Санкт-Петербурге 7 процентов). Перерывы на обед сегодня не в моде…

Фото: passion.ru

Источник: law.edu.ru

 
7 признаков действительно профессионального адвоката (юриста)
Рейтинг:   / 1

7 признаков действительно профессионального адвоката (юриста)

1. Квалифицированный и профессиональный адвокат сначала узнает все подробности вашего дела, а потом уже расскажет, на какой исход вы можете рассчитывать, а не начнет сразу же убеждать, что выиграть такое дело - пара пустяков.

2. Прежде чем взяться за дело, хороший адвокат узнает, есть ли возможность урегулировать спор, не прибегая к судебной тяжбе.

3. Адвокат не должен скрывать того, что процесс может нести затяжной характер. Если юрист обещает получить решение суда в определенный срок, 1-2 месяца, то это повод насторожиться.

4. Профессиональный адвокат всегда держит своего клиента в курсе всех дел, то есть рассказывает обо всех своих действиях, о том, как продвигается процесс и о том, какие еще шаги он намерен предпринять.

5. Квалифицированный адвокат мотивирует каждое свое действие и согласовывает его с вами и разъясняет, к каким результатам может привести тот или иной шаг.

6. Действительно хороший адвокат всегда подготовит вас и свидетелей по делу к судебному процессу: предварительно допросит и расскажет, что и как сказать, а чего лучше вообще не говорить.

7. Квалифицированный адвокат аккуратен с документами по делу: он тщательно подготавливает их к делу, а так же дотошно ищет новые доказательства и аспекты.

8. Как только процесс закончится, хороший адвокат должен изучить протокол судебного заседания, независимо от того положителен исход или отрицателен.

Источник: sait-sovetov.net
Фото: njami.ru

 
Как получить медицинский полис
Рейтинг:   / 2

Как получить медицинский полис

С 1 января 2011 года вступил в силу Федеральный закон от 29.11.2010 №326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации". В соответствии с настоящим Федеральным законом каждый гражданин имеет право на выбор страховой медицинской организации путем подачи заявления в порядке, установленном правилами обязательного медицинского страхования.

Для получения полиса обязательного медицинского страхования застрахованное лицо лично или через своего представителя обращается в выбранную им страховую медицинскую организацию и подает заявление о выборе страховой медицинской организации и получении полиса обязательного медицинского страхования.

В день получения заявления о получении полиса обязательного медицинского страхования страховая медицинская организация выдает застрахованному лицу или его представителю временное свидетельство, действующее до момента получения полиса единого образца.

К заявлению о выборе (замене) страховой медицинской организации прилагаются следующие документы или их заверенные копии, необходимые для регистрации в качестве застрахованного лица:

- для детей после государственной регистрации рождения и до четырнадцати лет, являющихся гражданами Российской Федерации:

1. свидетельство о рождении;
2. документ, удостоверяющий личность законного представителя ребенка;
3. СНИЛС (при наличии).

- для граждан Российской Федерации в возрасте четырнадцати лет и старше:

1. документ, удостоверяющий личность (паспорт гражданина Российской Федерации, временное удостоверение личности гражданина Российской Федерации, выдаваемое на период оформления паспорта);
2. СНИЛС (при наличии).

- для лиц, имеющих право на медицинскую помощь в соответствии с Федеральным законом «О беженцах» - удостоверение беженца или свидетельство о рассмотрении ходатайства о признании беженцем по существу, или копия жалобы на решение о лишении статуса беженца в Федеральную миграционную службу с отметкой о ее приеме к рассмотрению.

- для иностранных граждан, постоянно проживающих в Российской Федерации:

1. паспорт иностранного гражданина либо иной документ, установленный федеральным законом или признаваемый в соответствии с международным договором Российской Федерации в качестве документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина;
2. вид на жительство;
3. СНИЛС (при наличии).

- для лиц без гражданства, постоянно проживающих в Российской Федерации:

1. документ, признаваемый в соответствии с международным договором Российской Федерации в качестве документа, удостоверяющего личность лица без гражданства;
2. вид на жительство;
3. СНИЛС (при наличии).

- для иностранных граждан, временно проживающих в Российской Федерации:

1. паспорт иностранного гражданина либо иной документ, установленный федеральным законом или признаваемый в соответствии с международным договором Российской Федерации в качестве документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, с отметкой о разрешении на временное проживание в Российской Федерации;
2. СНИЛС (при наличии).

- для лиц без гражданства, временно проживающих в Российской Федерации:

1. документ, признаваемый в соответствии с международным договором Российской Федерации в качестве документа, удостоверяющего личность лица без гражданства, с отметкой о разрешении на временное проживание в Российской Федерации; либо документ установленной формы, выдаваемый в Российской Федерации лицу без гражданства, не имеющему документа, удостоверяющего его личность;
2. СНИЛС (при наличии).

- для представителя застрахованного лица:

1. документ, удостоверяющий личность;
2. доверенность на регистрацию в качестве застрахованного лица в выбранной страховой медицинской организации, оформленной в соответствии со статьей 185 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации;

- для законного представителя застрахованного лица: документ, удостоверяющий личность и (или) документ, подтверждающий полномочия законного представителя.

Страховой медицинский полис обязательного медицинского страхования подлежит обязательному обмену в случаях:

 ·изменения фамилии, имени, отчества, места жительства;

 ·изменения даты рождения, места рождения застрахованного лица;

 ·установления неточности или ошибочности сведений, содержащихся в полисе.

Переоформление полиса осуществляется по заявлению застрахованного лица в течение одного месяца со дня, когда эти изменения произошли.

Переоформление полиса осуществляется при предъявлении документов, подтверждающих изменения.

Выдача дубликата полиса осуществляется по заявлению застрахованного лица о выдаче дубликата полиса, в случаях:

1) ветхости и непригодности полиса для дальнейшего использования (утрата частей документа, разрывы, частичное или полное выцветание текста, механическое повреждение пластиковой карты с электронным носителем и другие);

2) утери полиса.

Полис обязательного медицинского страхования является документом, удостоверяющим право застрахованного лица на бесплатное оказание медицинской помощи на всей территории Российской Федерации в объеме, предусмотренном базовой программой обязательного медицинского страхования.

Фото: v-info.ru

 
Можно ли получать пенсию умершего супруга?
Рейтинг:   / 0

Можно ли получать пенсию умершего супруга?

В соответствии с федеральным законодательством* право на  трудовую пенсию по случаю потери кормильца имеют супруг (супруга) умершего кормильца, если они достигли пенсионного возраста  (мужчины - 60 лет и женщины - 55 лет), либо являются инвалидами – при условии  нахождения на иждивении умершего кормильца, либо при условии утраты источника средств к существованию.

В случае выгодности перевод с трудовой (государственной) пенсии по старости (инвалидности) на трудовую пенсию по случаю потери кормильца за умершего супруга (супругу) возможен на основании соответствующего заявления от пенсионера.

При этом фиксированный базовый размер пенсии по случаю потери кормильца  составляет Ѕ от фиксированного базового размера трудовой пенсии по старости (на 01.11.2013 года  равен – 1805,16 руб.). Также  к данному виду пенсии не предусмотрено увеличение фиксированного базового размера в связи с достижением пенсионером возраста 80 лет.   

Вариант выгодности перехода с пенсии по старости (инвалидности) на пенсию по случаю потери кормильца за умершего супруга определяется специалистами Пенсионного фонда в индивидуальном порядке на основании личного обращения.

В ПФР необходимо предоставить: справку о составе семьи на дату смерти, свидетельство о браке, заявление об отказе в назначении трудовой (государственной) пенсии по старости (инвалидности).    

В случае необходимости территориальные органы ПФР запрашивают дополнительные документы, необходимые для установления пенсии по случаю потери кормильца за умершего супруга.

*пп. 3  п. 2 статьи 9 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»

Источник: ПФР РФ.

Фото: news.astv.ru