Подписка на газету «Тобольск-Содействие»
Онлайн версии журнала «Град Тобольск»
Газета «Тобольск-Содействие»
Карта города Тобольска

Бизнес

Можно ли получать пенсию умершего супруга?
Рейтинг:   / 0

Можно ли получать пенсию умершего супруга?

В соответствии с федеральным законодательством* право на  трудовую пенсию по случаю потери кормильца имеют супруг (супруга) умершего кормильца, если они достигли пенсионного возраста  (мужчины - 60 лет и женщины - 55 лет), либо являются инвалидами – при условии  нахождения на иждивении умершего кормильца, либо при условии утраты источника средств к существованию.

В случае выгодности перевод с трудовой (государственной) пенсии по старости (инвалидности) на трудовую пенсию по случаю потери кормильца за умершего супруга (супругу) возможен на основании соответствующего заявления от пенсионера.

При этом фиксированный базовый размер пенсии по случаю потери кормильца  составляет Ѕ от фиксированного базового размера трудовой пенсии по старости (на 01.11.2013 года  равен – 1805,16 руб.). Также  к данному виду пенсии не предусмотрено увеличение фиксированного базового размера в связи с достижением пенсионером возраста 80 лет.   

Вариант выгодности перехода с пенсии по старости (инвалидности) на пенсию по случаю потери кормильца за умершего супруга определяется специалистами Пенсионного фонда в индивидуальном порядке на основании личного обращения.

В ПФР необходимо предоставить: справку о составе семьи на дату смерти, свидетельство о браке, заявление об отказе в назначении трудовой (государственной) пенсии по старости (инвалидности).    

В случае необходимости территориальные органы ПФР запрашивают дополнительные документы, необходимые для установления пенсии по случаю потери кормильца за умершего супруга.

*пп. 3  п. 2 статьи 9 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»

Источник: ПФР РФ.

Фото: news.astv.ru

 
Минфин предложил отменить налоговые льготы
Рейтинг:   / 0

Минфин предложил отменить налоговые льготы

Из-за налоговых преференций консолидированный бюджет в прошлом году недополучил 1,8 трлн. рублей, или 2,9% ВВП, подсчитал Минфин. Почти 95% потерь - льготы по четырем налогам: на прибыль, добавленную стоимость, добычу полезных ископаемых и имущество организаций. К следующему бюджетному циклу Минфин представит Думе список льгот, которые можно отменить с 2015-2017 года, сообщают "Ведомости".

В 2014 году дефицит бюджета запланирован на уровне 0,5% ВВП, в 2015 году - 1%, в 2016-м - 0,6%. Аудиторы Счетной палаты, впрочем, предупреждали, что может быть и хуже: прогноз по доходам завышен, источники финансирования дефицита не надежны, макропрогноз слишком оптимистичен. Часть доходов буквально нарисована, по подсчетам экспертов и чиновников, сложности могут возникнуть с доходами в 1,6 трлн рублей.

Премьер Дмитрий Медведев в связи с недобором доходов поручил Минфину и Минэкономразвития проанализировать эффективность налоговых льгот. По мнению председательницы Счетной палаты Татьяны Голиковой, экономический эффект от 117 из 128 действующих налоговых преференций вообще не оценивается.

Многие льготы практически не применяются, писали аудиторы. Особые экономические зоны не востребованы: из зарегистрированных в них 300 резидентов деятельность вели 117.

По данным Минфина, наибольшие потери бюджет несет от прямых налоговых льгот: в 2012 году они составили 71,7% всех налоговых расходов. Самые дорогие льготы - по НДПИ для выработанных (156 млрд рублей, или 0,25% ВВП) и новых (89,4 млрд рублей, или 0,14% ВВП) месторождений.

Среди других преференций самые дорогие - амортизационная премия (0,22% ВВП), снижение прибыли на убытки (0,21%) и нулевая ставка по дивидендам российских компаний (0,13%).

Для анализа существующих будет создана специальная группа с участием Счетной палаты, Минэкономразвития, ФСТ, "Опоры России" и РСПП.

Из 290 налоговых льгот ни одну нельзя вычеркнуть безболезненно для экономики, уверен руководитель юридического департамента "МЭФ-аудита" Иван Чемичев, каждая из них направлена либо на поддержание отраслей, либо на стимулирование инвестиционной деятельности, либо обусловлена международными соглашениями.

Первые кандидаты на отмену - прямые льготы, считает заведующая лабораторией налоговой политики Института Гайдара Татьяна Малинина, особенно дискриминационные преференции: льготы инноваторам, ускоренная амортизация в лизинге, пониженная ставка налога на прибыль для сельхозпроизводителей.

По информации teleport2001.ru
Фото: rosned.info

 
5 секретов испытательного срока на новой работе
Рейтинг:   / 0

5 секретов испытательного срока на новой работе

Взяв вас на работу, работодатель оценил ваши профессиональные и личные качества. Позади все переживания и напряжение, вызванное очередным собеседованием, и теперь, наконец-то, можно вздохнуть с облегчением! Но полностью расслабляться все же не стоит, ведь первое впечатление часто бывает обманчивым, поэтому в период испытательного срока вы должны убедить работодателя в том, что он сделал правильный выбор.

Как же это сделать и избежать основных ошибок, которые могут стать весомым поводом для непредсказуемого увольнения? Ответ простой: следуя пяти секретам, в которых и кроется разгадка успешного прохождения испытательного срока. Итак.

Секрет № 1. На старт - внимание!

В течение первого месяца вашим главным помощником должно быть собственное внимание. Прислушивайтесь к советам сотрудников, даже если в дальнейшем не собираетесь им следовать, будьте внимательны к заданиям, которые вам поручают, и не стесняйтесь задавать уточняющих вопросов. Ведь умеренная любознательность свидетельствует о том, что вы заинтересованы в работе и стремитесь как можно быстрее включиться в трудовой процесс, а внимательность расценивается как наличие мотивации, а, значит, нацеленность на результат!

Согласитесь, никто не будет держать на работе рассеянного сотрудника, который у многих ассоциируется с бывшим двоечником, тихо сидящим на рабочем месте, невразумительно отвечая на вопросы коллег, делая вид, что изучает рабочие инструкции.

Секрет № 2. Инициатива наказуема?

Пословица, гласящая, что инициатива бывает наказуемой, вполне обоснована. Но не стоит надеяться, что в период испытательного срока ваши предложения будут поощрять и уж тем более реализовывать, не зная наверняка, что они не принесут убытков фирме. Наоборот, не изучив до конца всех тонкостей бизнес-процессов фирмы, идеи, которые кажутся вам гениальными, могут быть восприняты как поспешные и необоснованные, а еще хуже - как абсурдные! Поэтому будьте осторожны с высказыванием своей точки зрения и, прежде чем преподнести шефу грандиозность своих планов, обдумайте, как их правильно подать и аргументировать. И не забывайте, что инициативу стоит проявлять, когда ее от вас ожидают, лучше всего - к концу испытательного срока, чтобы она не оказалась наказуемой увольнением.

Секрет № 3. Не ищите протеже

Нередко попытки удержаться на работе подкрепляются поиском протеже в роли первого сотрудника, который проявил дружелюбие по отношению к вам лично. Ведь вы надеетесь, что он замолвит за вас словечко перед руководством, когда по истечению испытательного срока будет приниматься решение о вашей кандидатуре. Но первое впечатление о человеке может оказаться обманчивым. Во-первых, на протяжении достаточно кратковременного периода испытательного срока вряд ли можно убедиться в том, что положительный отзыв коллеги-покровителя действительно будет играть решающую роль. Во-вторых, во время искренней беседы, высказывая ему свои откровения не в пользу работы, вы не можете быть уверены в том, что разговор не выйдет за рамки вашей дружбы. Поэтому не спешите заводить друзей, а уж тем более не воспринимайте их в качестве протеже. Придерживайтесь определенной дистанции в коллективе и положитесь на собственный опыт.

Секрет № 4. Соблюдайте деловой этикет

Правила хорошего тона никто не отменял, наоборот, в период испытательного срока вам стоит строго придерживаться этики делового общения, не смотря на то, что ситуации на работе бывают разными. Если сотрудница делает вам незаслуженное замечание, не стоит пропускать это мимо ушей, но и проявлять раздражительность также не надо. Попытайтесь отстоять свою точку зрения в тактичной форме, обосновав ее. Ведь даже если недоброжелательница занимает самую низшую должность, может оказаться, что эта особа - родственница шефа, и тогда любые аргументы в свою защиту будут тщетны.

Секрет № 5. Найдите золотую середину

Помните, что в период испытательного срока тестируют не только вашу компетентность, которую, несомненно, нужно демонстрировать и доказывать, а также и личные качества. Не страшно, если сначала вы делаете ошибки в работе, при этом желая их исправить и усовершенствовать свое мастерство. Ведь если вы сумеете доказать свой профессионализм, но не сможете адаптироваться в коллективе, фиаско, увы, не миновать. И с точностью до наоборот: если все усилия прилагать к выстраиванию отношений между сотрудниками, пренебрегая должностными обязанностями - испытательный срок также закончится увольнением.

Избегая основных ошибок во время прохождения испытательного срока, вы сможете найти золотую середину, где профессиональные и личные качества будут гармонично сочетаться, и тогда путь к успешной карьере не окажется тернистым.

Источник: rabotai.in

 
«Серая» зарплата ведет к бедной пенсии
Рейтинг:   / 0

«Серая» зарплата ведет к бедной пенсии

Отделение ПФР по Тюменской области рекомендует гражданам при трудоустройстве обращать внимание на сумму официальной зарплаты, указанную в трудовом договоре. Соглашаясь на «серую» зарплату, вы лишаете себя социальных гарантий.

Размер будущей пенсии напрямую зависит от размера вашей официальной заработной платы. Чем больше личных средств накоплено на вашем лицевом пенсионном счете, которые перечисляются работодателем, исходя из суммы официального заработка, тем выше будет ваша пенсия. И наоборот: соглашаясь на «серую» зарплату, вы рискуете получать минимальную пенсию в случае назначения пенсии по старости или установления инвалидности.

Отделение ПФР по Тюменской области проводит активную работу по легализации заработной платы и выявлению работодателей, нарушающих пенсионные и социальные права своих работников. Главным рычагом воздействия на недобросовестных страхователей являются заседания межведомственных комиссий, в состав которой входят представители органов власти, налоговых органов, Союза пенсионеров России, Территориального фонда медицинского страхования, профсоюзов, прокуратуры, службы судебных приставов.

В 1 полугодии 2013 года в городах и районах области прошло 20 заседаний комиссий, на которых рассмотрена деятельность 22 работодателей, которые выплачивали заработную плату своим сотрудникам меньше прожиточного минимума (7 633 рубля). В результате 10 плательщиков повысили своим работникам заработную плату до прожиточного минимума. Общая сумма повышения заработной платы до прожиточного минимума составила 83 тыс. рублей.

Как отмечают в ПФР, работа по выявлению предприятий и организаций, выплачивающих «серую» зарплату, может быть более эффективной, если граждане будут сообщать в соответствующие органы о фактах сокрытия или занижения заработной платы.

Фото: imperia-a.ru

 
В помощь страхователю
Рейтинг:   / 0

В помощь страхователю

Лето - горячая пора для специалистов управления Пенсионного фонда в Тобольске и Тобольском районе. О специфике работы учреждения, ходе исполнения поставленных задач, а также о том, что касается каждого предпринимателя, рассказала начальник управления Надежда Мальцева:

- Сегодня в управлении зарегистрировано 6349 страхователей всех форм собственности, в том числе 2076 организаций, 183 бюджетных организаций, 3189 индивидуальных предпринимателей. 901 бизнесмен использует труд наемных работников. Из общего числа уплату страховых взносов в Пенсионный фонд осуществляют 4997 страхователей, то есть 79%.

Согласно федеральному законодательству, неуплата или неполная уплата сумм страховых взносов в результате занижения базы для начисления страховых взносов влечет взыскание штрафа в размере 20% неуплаченной суммы взносов. Деяния, совершенные умышленно (то есть повторно), влекут взыскание штрафа в размере 40% неуплаченной суммы страховых взносов. В 2012 году управлением привлечен к ответственности 21 страхователь, сумма штрафа составила более 27 тысяч рублей. С начала текущего года административное наказание понес 41 страхователь на сумму около 59 тысяч рублей.

Ежеквартально работодатели сдают документацию по уплаченным в ПФ страховым взносам. Перед началом и на протяжении всей отчетной кампании специалистами управления по четвергам в 15.00 по адресу: 7 мкр., д. 23 (2 этаж здания казначейства) - проводятся обучающие семинары для оказания помощи страхователям в составлении отчетности. Наиболее распространенные ошибки, которые допускают страхователи: неверное разнесение остатков на начало отчетного периода, не осуществляется сверка платежей, ошибки по льготному стажу, несоответствие ФИО в сведениях с данными лицевого счета и ряд других.

Плательщики страховых взносов, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий расчетный период превышает 50 человек, а также вновь созданные (в том числе, при реорганизации) предприятия, у которых численность физических лиц превышает данный предел, предоставляют расчеты и сведения по установленным форматам в форме электронных документов. А те предприятия, в которых трудится 50 человек и менее, могут предоставить отчетность по-прежнему - на бумажных носителях.

Мы предлагаем всем страхователям заключить Соглашение об обмене документами в системе электронного документооборота по елекоммуникационным каналам связи. Преимущества сдачи отчетности через Интернет очевидны. Это, прежде всего, возможность обмена со всеми государственными структурами, минуя проблемы с городским транспортом и очередями, со своего рабочего места. В обязанность спецоператоров входит постоянное обновление необходимых форм отчетности и программного обеспечения, что позволяет всегда использовать только актуальные форматы. Также предоставляются и дополнительные сервисы, например, автоматическая проверка документа на полноту и правильность заполнения, возможность в реальном времени получать информацию о состоянии лицевого счета, производить сверки платежей.

Каждый работающий имеет право проконтролировать работодателя в деле перечисления пенсионных взносов. По своему обращению в управление ПФ застрахованное лицо бесплатно, один раз в год вправе получить сведения, содержащиеся в его индивидуальном лицевом счете. Указанные сведения могут быть направлены в форме электронного документа, а также иным способом, в том числе почтовым отправлением. В письме указываются не только суммы взносов, но и заработная плата или доход, на которые они начислены, а также периоды трудовой и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж для назначения пенсии.

Ежегодно Пенсионным фондом РФ проводится конкурс на звание «Лучший страхователь года», целью которого является повышение уровня социальной ответственности работодателей и их вовлеченность в процесс увеличения будущей пенсии своих работников. По итогам 2012 года лучшими страхователями на российском уровне стали, в том числе, два предприятия Тобольска: в категории с численностью сотрудников свыше 500 человек - Тобольское правление магистральных нефтепроводов - филиал ОАО «Сибнефтепровод» (руководитель А.А. Ходасевич). В категории с численностью сотрудников до 100 человек - ЗАО «Тобольскстроймеханизация» (генеральный директор В.Я. Майер).

Напоминаем всем работодателям, что в управлении начался прием расчетов по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное и медицинское страхование, а также

сведения индивидуального (персонифицированного) учета за 2 квартал. Прием документов продлится до 15 августа по адресу: 7 мкр., д. 23, каб. 203. Рекомендуем сдавать отчетность в электронном виде и не откладывать визит в органы ПФР до последнего дня. К страхователям, не предоставившим в установленный срок отчетность, будут применены финансовые санкции.

Со всеми необходимыми материалами для предоставления отчетности, программным обеспечением плательщики могут ознакомиться на сайте ПФР или в управлении ПФ в Тобольске и Тобольском районе по адресу: 7 мкр., д. 23, телефон горячей линии 27-73-01.

Татьяна Федорова.

 
В Тобольске создана ассоциация для предпринимателей
Рейтинг:   / 0

В Тобольске создана ассоциация для предпринимателей

Тобольские предприниматели, работающие в сфере розничной торговли, общественного питания и бытового обслуживания, решили создать свою ассоциацию. Вот что рассказала об этом председатель ассоциации Татьяна Клепалова:

- Ассоциация была создана при поддержке администрации города. На организационном заседании, которое прошло 15 апреля, присутствовали представители администрации. Заместитель главы города Леонид Митрюшкин заверил, что подобное объединение предпринимателей – дело нужное и своевременное, и администрация поддерживает такую инициативу. Начальник отдела потребительского рынка товаров и услуг Татьяна Дзисяк отметила, что предприниматели в череде забот порой упускают информацию об изменениях в правовом поле, им трудно бывает разобраться в этой информации – ассоциация может как раз вести такую работу.

На заседании присутствовало 20 человек. Это люди, ведущие успешный бизнес, который они начинали с нуля – Елена Сусоева (мастерская «Каблучок»), Альберт Абсатаров (рынок «Северный»), Антонина Чукомина (магазин «Миг») и другие. Присутствующие получили анкеты-заявления о вступлении в ассоциацию, а депутат городской Думы Вадим Дехтярев, также поприветствовавший инициативу предпринимателей, предложил избрать председателем общественного объединения Татьяну Клепалову. Все единогласно поддержали эту кандидатуру. Следующее заседание планируется провести уже с полноправными участниками ассоциации по рассмотрению конкретных рабочих вопросов.

Ассоциация создана для решения разноплановых задач. Это и координация деятельности предпринимателей, и представление и защита интересов членов, и взаимодействие с властями, и противодействие недобросовестной конкуренции, и многое другое. В плане деятельности – консультативная и методическая помощь предпринимателям, проведение семинаров, выставок, ярмарок, а также решение конкретных проблем, возникающих, что называется, «по ходу» жизни – цены на медосмотр для сотрудников частных предприятий, взаимодействие с городским центром занятости, принятие решений о расположении относительно детских учреждений мест торговли алкоголем. Словом, работы для совместной деятельности много.

Полина Смыслова.