Ужесточена система штрафов за нарушение трудового законодательства

Рейтинг:   / 2
ПлохоОтлично 

Ужесточена система штрафов за нарушение трудового законодательстваНеформальная занятость лишает работника всех гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством. Так, если работник не трудоустроен по всем правилам, то он теряет годы стажа, недополучает в свою пенсионную "копилку" денежные средства и не может быть полноценно защищен законодательством о труде.

Государство уже несколько лет активно борется как с неформальной занятостью, так и с серыми зарплатами. Данные проблемы являются причиной большой бреши в государственном бюджете в размере миллионов зарплатных налогов и взносов, а также нарушают права работников.

С 1 января 2015 года существенно ужесточена ответственность за незаключение трудового договора.

Статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях в новой редакции предусматривает штрафные санкции для должностных лиц до 20000 руб. (за каждого неофициального работника), для юридических лиц — до 100000 руб. с обязанностью компенсировать работнику весь его период работы без оформления.

Также законом внесены поправки в ст. 19.5 Кодекса РФ об административных правонарушениях, закрепляющие за трудовым инспектором право фиксировать факт незаключения трудового договора.

Невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение законного предписания трудового инспектора влечет наложение административного штрафа:

- на должностных лиц — в размере от 30 до 50 тыс. руб. или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 30 до 50 тыс. руб.;

- на юридических лиц — от 100 до 200 тыс. руб.


Понравилась статья? Поделитесь с другими!


Комментарии

Обсуждают